湖南法治报讯 通讯员 刘牧

劳动者在工作时意外受伤，用人单位与劳动者签署《一次性工伤赔偿协议书》，后劳动者认为该协议书约定的赔偿款项过低，可以反悔撤销该协议吗？近日，嘉禾县人民法院成功调解了这样一起劳动争议案件。

2025年3月，劳动者甲在乙公司生产车间上班时脚部受伤。经协商，甲与乙达成《一次性工伤赔偿协议书》，由乙给付甲一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等费用，共34000元。双方约定案结事了。后甲认为赔偿款项过低，遂申请劳动仲裁。县劳动人事争议仲裁委员会裁决：撤销《一次性工伤赔偿协议书》、由乙公司支付劳动者甲工伤待遇款195550元。乙不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。

法院受理案件后，当即组织双方开展调解，背对背释法明理。向企业释明工伤法定责任，告知未做伤残鉴定签订低额补偿协议的法律风险；向劳动者说明诉讼程序漫长、执行成本等问题，引导双方协商一次性解决方案。

在法官调解下，最终乙公司与劳动者甲达成调解协议，由乙公司给付劳动者甲工伤保险赔偿金134000元。

现实中，发生工伤事故后，不少用人单位会与劳动者自行协商，签订一次性工伤赔偿协议，约定赔付后双方再无争议。但该协议并非一经签署就绝对不可撤销。

根据法律规定，劳动者发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。如果签订协议时，劳动者尚未完成工伤认定、劳动能力鉴定，对自身伤残等级、法定赔偿标准缺乏充分认知，协议约定的赔偿金额与依法应当获得的工伤保险待遇差距悬殊，存在权利义务显著失衡的情形，属于显失公平，劳动者有权请求仲裁机构或者人民法院予以撤销。

需要明确的是，并非所有工伤赔偿协议都可以随意反悔。若协议系双方在充分知晓伤残后果、清楚法定赔偿标准的基础上，自愿平等协商达成，不存在欺诈、胁迫、重大误解或者显失公平情形，协议对双方具有法律约束力，应当遵照履行。

法院在此提醒用人单位，发生工伤事故后，优先依法申报工伤保险，尽量避免在劳动者伤情未定、未做伤残鉴定的阶段仓促签订一次性了结协议，防范协议被撤销带来的用工风险。也提醒劳动者，签署工伤赔偿协议前，应当充分了解自身法定权益，审慎作出处分；如若发生争议，应当理性维权，合理提出诉求。人民法院审理该类劳动争议案件，既依法保护受伤劳动者的合法权益，也兼顾企业实际承受能力，注重实质性化解矛盾，力求实现劳资双方利益平衡。

责编：刘建军

来源：湖南法治报